在一家公司呆久了，總會產(chǎn)生工作的惰性。就像兩個(gè)人在一起久了，多半會失去當(dāng)初的激情。
身為項(xiàng)目經(jīng)理，如何保持干勁，讓領(lǐng)導(dǎo)和下屬都滿意呢？
或許以下這些問題可以幫你找到答案。
一.公司請你來做什么
1．請你來是解決問題而不是制造問題
2．如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題
3．你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4．你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5．讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
二.問題就是你的機(jī)會
1.公司的問題：就是你改善的機(jī)會
2.客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會
3.自己的問題：就是你成長的機(jī)會
4.同事的問題：就是你提供支持建立合作的機(jī)會
5.領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決問題獲得信任的機(jī)會
6.競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會
三.不要輕易離開團(tuán)隊(duì)
1．不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)
2．跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜
3．團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會
4．心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合
5．創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善
6．遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平
四.誰能享受到勝利成果
1．能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人
2．對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人
3．在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人
4．為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人
5．抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人
6．與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
7．不計(jì)較個(gè)人得失、顧全大局的人
8．雄心博大、德才兼?zhèn)洹⒂蟹瞰I(xiàn)的人
五.不為失敗找借口
1．你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn)。
2．復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
3．美好是屬于自信者的，機(jī)會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！你若不想做，總會找到借口；你若真想做，總會找到方法！
六.對領(lǐng)導(dǎo)而言
1．對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！
2．任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍的方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！
3．凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4．最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
5．如果真的愛你的下屬，就考核他、要求他，高要求、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！
6．如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷地成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。（來源：今日頭條|PM圈子）
